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要工资被老板打了怎么办理

2024-11-16
在此类事件发生之际,您务必立即拨打报警电话,要求公安机关介入调查处理。雇主对员工实施暴力行为已经违反了国家相关法律规定,您应当尽快寻求医疗救助,同时妥善保存所有与治疗过程有关的医疗记录。此外,您还可以向当地劳动监察部门进行投诉,揭露雇主拖欠薪资的不法行径。在法律层面上,打人者必将承担相应的法律责任,您亦有权利要求其赔偿您因此次伤害所承受的医疗费用、误工费用以及其他相关经济损失。关于被拖欠的薪资问题,您可以考虑通过申请劳动仲裁或其他法定途径予以追回。

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遇到这种事,你得赶紧报警。让警察来帮你解决问题。老板打人可是犯法的你得赶紧去医院看看伤势,然后把所有的看病记录都留下来。另外你还可以去劳动监察部门投诉老板欠薪的事情。在法律上来说,打人的那个人肯定得付出代价的,你还有权找他要回因为受伤而花掉的医药费、耽误工作的费用等等。至于被拖欠的工资那就去找劳动仲裁机构帮忙。
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解析:
遇到这种情况,你得赶紧去报警让警察来解决。老板打人可是犯法的事儿,你得马上去医院看病,还要记得把所有看病的单据都留着。另外,如果老板还欠你工资的话,你也可以找劳动监察部门投诉他。法律上来讲,动手打人的人是要负责任的,你还有权向他们索取因为受伤所花掉的医药费和耽误工作所造成的损失。至于被拖欠的那部分工资,你完全可以通过劳动仲裁之类的途径来追回。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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