没签合同被口头辞退了

2024-12-09

您被口头辞退且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。同时，若公司无正当理由辞退您，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。建议您先与用人单位协商，协商不成可寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，您应首先保留与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、邮件往来等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。接着，尝试与用人单位协商或通过第三方调解解决争议。若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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若公司拒绝赔偿，您可以采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系及被口头辞退的事实；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；3. 申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求公司支付赔偿；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

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