工作九年合同到期不续签赔偿标准怎么算的

2024-12-08

如若贵司与劳动者的九年期劳动合同届满后不再续订，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿将根据劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年后即可获取一个月工资的额度进行支付。假设劳动者在贵司已服务九年，那么其将有权获得九个月的工资做为经济补偿金。而这个“工资”所指的并非固定不变的数额，而是指该劳动者在劳动合同解除或终止日前的最后十二个月期间内的平均收入水平。
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首先，如果你跟公司签了九年的合同现在要到期了，公司要是不想再和你继续签的话，那他们就得给你点儿钱做为赔偿。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干了多少年来算，每年干满一年就给你发一个月的工资。比如说你干了九年，那他们就应该赔付你九个月的工资对？而这里的工资就是指你在如果没签合同之前的那十二个月里每个月拿到手的总收入。
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若您在同一岗位上服务了九年后，用人单位不再与您续约，必须向您支付经济补偿金。补偿金额为您在该公司工作年限乘以月薪，即九年对应九个月的月薪。此处的月薪则是指在合同结束或终止前12个月内的平均收入。
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如果你在这家公司上班已经有九年了，那么这九年合约到了之后，就算他们不想再跟你继续合作下去，也应该给你一笔钱做为赔偿。关于这个赔偿根据你在这里工作的时间长短来算，也就是说你工作了一年，就得给一个月的工资。所以你工作了九年的话，他们就得给你九个月的工资当作赔偿金。至于这个工资就是你在离开这家公司之前的最后十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来除以十二得到的平均值。

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