医疗期满劳动合同到期不续签有赔偿吗

2024-12-08

当劳动者医疗期结束且劳动合同期限届满后，若用人单位选择不再与其续订新合同时，法律通常规定此时员工应得到相应的经济赔偿。在这一特定情况下，雇主应该按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准将根据劳动者在该单位的工作年限进行判定，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的金额。若劳动者的工作年限未满一年但达到或超过六个月的情形时，则将以一年作为计量单位；而对于工作时间不足六个月的劳动者而言，用人单位应给予半个月工资的经济补偿。
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咱打工人要是因为生病请了长假，等病好了回来发现劳动合同到期没人跟你续约了，那可，理论上讲这可得得到点补偿金。这时候，咱老板们就应该给咱发经济补偿。具体咋算？就是按照咱们在这家公司工作的年份来，每一年能拿到一个月的薪水作为补偿。当然如果工作时间还没到一整年但是已经超过半年的话，也可以当作一年来算；要是工作时间还不到半年的话，那就只能拿到半个月的薪水作为补偿。
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医疗期后，若劳动合同到期未续签，公司需赔付员工薪资。根据规定，每过一年，公司需补偿劳动者一个月工资，不满一年但超6个月，则按一年来算，不足6个月者，只给半个月工资。
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生病治好后劳动合同就过期了不给续签的话，大部分时候都是会给你钱补偿的。这时候，你的雇主应该要给你一些钱作为补偿的。具体来说就是按照你在这家公司干了多久来算，每干满一年就能给你发一个月的薪水那么多的钱当补偿。要是你只干了不到一年但是超过半年的时间，那也得算作一年；如果没到半年的时间，那就只能给你半个月的工资那么多的补偿。

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