工伤不续签劳动合同怎么赔偿

2024-12-07

在遭遇工伤事故之后，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，那么劳动者将有权利获得相应的赔偿。通常情况下，用人单位应当根据劳动者的实际工作年限向其支付经济补偿。具体而言，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。倘若工伤事故对劳动者的劳动能力造成了损害，则用人单位还需要按照工伤的不同级别，为劳动者支付一次性的伤残就业补助金等相关费用。
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如果你在工伤之后，雇主不想再跟你签约了，那你是有权利要求得到一些钱作为赔偿的。一般而言，雇主应该根据你在他们公司里工作过的时间长短来给你一定的经济补偿。比如说，你在他们那里干了一年，那么他们就得付给你一个月的工资。当然如果你因为工伤而影响到了自己的工作能力，那他们还需要额外地给你一笔钱，这就是所谓的“一次性伤残就业补助金”等等。
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因工伤后，公司不解雇可获赔偿，依照工作年资付钱。入职满一年，可得一月工资。若工伤致劳动力损伤，还须按工伤级别给付一次性伤残就业补贴金等费用。
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当我们受伤之后，雇主要是不想和咱们继续签约了，那么咱们是有权利得到一些赔偿的。平时老百姓可能都不太懂这些法律什么的，我这里给大家科普一下。一般情况下，只要你在他们公司工作过一段时间，他们就得付钱给你作为经济补偿。工作几年就给几个月的工资给你。如果这个工伤让你的身体受到了伤害，那他们还得根据你的伤势程度再给你一笔一次性的伤残就业补助金等等。

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