公司开除的赔偿金如何计算出来
公司因特定理由解雇员工时，其所应承担的赔偿责任金额设定主要依赖于该解雇行为是否符合法律规定。若属于违法解雇情况，则员工可获得相当于法定经济补偿标准双倍的赔偿金数额。其中，关于经济补偿的计算方式，根据相关法规，以劳动者在当前用人单位全职服务年限为基础，每达到一整年期限便向劳动者支付相应月份的工资作为补偿。对于累计工作时间超过六个月但不足一整年的，视为一整年的服务期进行补偿计算；而对于未达到六个月的全职服务期，按照不完整年度的比例，给予劳动者半个月工资额度的经济补偿。对于月度工资的定义，主要是指劳动者在与用人单位解除或终止劳务关系前满十二个月内的收入总额平均值。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是把你给炒了，赔偿金怎么算，关键在于他们为啥要炒你。如果是因为他们做错了，那赔偿金就是你应得的经济补偿的两倍。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你干了半年多还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里赚到的钱的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇员工有偿与否要看理由是否合理。若不合法，则付双倍赔偿金，即每服务1年发1个月工资。6个月到1年为一年期，不足半年者发半月工资。月工资以员工离职前12个月平均工资为准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们公司要解雇某个员工的话，那么赔偿金怎么算，关键要看咱们这么做有没有道理，是不是合法。如果没道理那就得付人家两倍的钱。比如说这个被解雇的员工在咱公司干过多久，每一年咱都有义务给他发一个月的工资。六个月到一年之间就算一整年不满六个月的话也给发半个月的工资。这儿说的月工资就是他在离开咱公司之前的那十二个月里赚的平均数。
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