劳动合同到期没有续签但仍在工作怎么赔偿

2024-12-05

依照现行法律规定，在劳动合同期限届满之后，若未能及时续签而劳动者仍然持续提供劳务服务，那么用人单位有义务自劳动合同期满之日的翌日起，向劳动者支付双倍的工资差额作为补偿。在此种情形下，用人单位无疑存在一定程度上的过失行为，因此劳动者有权依法维护自身的合法权益。然而，劳动者在主张自身权益时需特别留意收集并妥善保存与之相关的工作证明材料，例如工作电子邮件、出勤记录等等。
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要是你的劳动合同过期了没去续签，但是还在那里干活儿那雇主就得从合同到期的那一天开始算，给你多发整整一倍。因为这事儿算是他们的过失。所以说，你是有理由维护自己的权益的。不过你得留个心眼儿，把那些能证明你在那儿工作的东西都收好，比如说工作邮件打卡记录啥的。
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劳动合同不续签，还在上班的话，不管公司如何都会从此时开始支付双倍工资。这是公司的责任，你们要保护好自己的权益哦。但别忘了，记得保留工作或考勤记录这些证明文件。
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你知道如果你的劳动合同到期了，但是因为种种原因没有跟老板续签，但是你还是在那里继续干活的话，那老板就得从你合同到期的那一天开始，给你多付一份工资。这是因为老板有责任，你当然可以好好的维护自己的权益。不过你要记得把那些能证明你还在那里努力工作的证据保存好比如你发出去的工作邮件或者是打卡的考勤记录之类的。

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