劳动合同的违约金多少合法
按照通常情况来看，仅有两项法定的特殊情形允许用人单位和小自雇主之间签署相应的协议，让劳动者来承担违约金责任：首先是在存在技能培训服务期约定的前提下，用人单位可以就此设定违约金；其次则是在具备竞业限制约定的条件下，同样可以对违约金进行相应的安排。然而，除了以上两类特定情况外，用人单位并无权利以任何其他理由与劳动者签订由后者承担违约金的相关条款。值得注意的是，在涉及到培训服务期约定的违约金问题上，其金额上限应当严格遵守用人单位实际支付给劳动者的培训费总额。同时，用人单位向劳动者索取的违约金也不能超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于在竞业限制约定中所涉及的违约金，尽管法律并未对此作出明确规定，但通常情况下，其具体数额会由双方通过友好协商来确定，但必须遵循公平合理的基本原则。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫简单跟大家说咱们老板想让员工交违约金，也不是随随便便就能行的噢。直接点说就只有两咱情况下老板才能这么干：第一种就是老板花钱给员工培训了，然后在这个培训服务协议里规定员工违约的话得交多少违约金；还有一种就是老板跟员工签了个竞业限制合同，里面规定了如果开了公司之后不遵守规定，也要交违约金的。其他的话，老板可不能随便找个理由就让员工交违约金。而且培训服务协议里的违约金最多只能是老板在培训上花出去的钱。要是老板强行让你掏出来的违约金超过了你应该为未完成的那段时间分摊的培训费，那可是不行的。至于竞业限制协议的违约金法律里面并没具体规定该是多少，这一般都是看你们两个人商量的结果来决定的不过总归得讲个道理对不对。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况，员工违反约定需赔偿违约金，仅限于两个特定法定情况：1.与公司签订培训服务期时，可设置违约金条款；2.执行竞业禁止条款时也可设违约金约定。除此以外，企业不能和员工设立违约金责任。培训服务期内的违约金数值，不超出企业所付培训费的上限。员工需支付的违约金，最大值不能高于未完成服务期内的培训费分担额。关于竞业限制条款的违约金金额，法律无明文规定，通常双方协商决定，但需符合公平合理性原则。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常情况下，咱们用人单位只能在两个合法的情况下才能让员工签个协议，让他们赔偿咱们的损失：第一种就是在培训服务期约定里面约定违约金；还有一种就是在跟员工约定了竞业限制之后，也可以约定违约金。除了这俩事之外，用人单位就不能再让员工承担什么违约金。记住，在这个培训服务期约定里的违约金，不能超过咱们给员工花的培训费。如果咱们用人单位让员工赔付的违约金超过了服务期还没完成的那部分应该分担的培训费的话，那也是不被允许的。至于那个竞业限制约定里的违约金法律上并没有明确规定具体的金额，一般都是大家商量着来定的，但是得保证公平合理才行。
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