解除劳动最多赔多少年的工资
解雇你的时候，能拿到多少赔偿这得看具体情况。比如说要是公司单方面解雇了你，而且还是不合法的那种，那你就可以拿你干了多少年乘以2来拿到几个月的工资作为赔偿金。比如你干半年的话就是按一年来算，不足半年就给你一个月的工资。当然如果公司是按照《劳动合同法》第四十条这个规定的，说你没做错事把你给炒鱿鱼了，或者说第四十一条这个规定的，说因为经济原因要裁员才和你解约的，那公司就要按照你在他们那里干了多久，每年一个月的工资标准赔偿你。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同这个事情要看看详细情形才好说。比如说要是用人单位做错了事，把你给解雇了，那你就应该得到点儿赔偿。具体来说就是，你每干一年，他们就要给你两个月的工资作为补偿；再比如，你干了半年多还不到一整年的话，那也当作一年来算；不过，你要是只干了几个月的话可以拿到一个月的工资作为赔偿。然后像用人单位根据《劳动合同法》第四十条没有过错地把你给开除了，或者第四十一条因为经济问题所以把你辞掉了这种情况下，他们应当按照你在他们那儿工作的时间长度，每一年给你发放一个月的工资来当作经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于解除劳动合同时相应的赔偿额，需根据实际情况予以确定。若是由于用人单位的原因非法解除了与劳动者签订的劳动合同，则劳动者应当获得的赔偿为其在用人单位工作期间每满一年即支付两个月资的金额，不足一年的部分按照一年来进行计算。若工作时间未达到六个月，则仅支付一个月工资作为赔偿。另一方面，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对无过错劳动者进行了无过失性辞退，或依据第四十一条的规定以经济性裁员方式解除劳动合同，则应按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同时赔偿额依情况而定。用人单位非法解除合同，工作每满一年付两个月工资赔偿，不足一年按一年算，未满六个月付一个月工资。若依劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员，按工作年限，每满一年付一个月工资进行经济补偿。
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