员工自己在店里摔伤老板要赔偿多少
要是员工是在工作的时间里，处于工作的场所，并且是由于工作的原因而摔伤了，通常情况下是可以被认定为工伤的。在这种情况下，老板需要承担的赔偿内容有医疗费、护理费以及住院期间的伙食补助费等等。要是员工伤残了的话，那还得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等这些费用。
而赔偿的金额，是要依据员工的受伤情况、治疗所花费的费用、伤残的等级以及当地所规定的工伤赔偿标准来进行确定的。倘若店铺没有尽到其应尽的安全保障义务，从而导致员工摔伤了，那么老板所需要承担的赔偿责任可能就会相应地有所增加。所以，建议大家要及时去申请工伤认定，这样才能明确赔偿的责任以及具体的金额数额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这事儿可得好好掰扯掰扯。咱就拿那店铺里的员工来说，比如说有个员工在上班的时候，正忙活着给顾客介绍商品，结果一不小心就摔了一跤。这时候，就得好好判断一下，到底是不是因为工作原因才摔的。要是正儿八经在工作时间，又在工作场所，那多半就能认定是工伤。就好比员工在货架间来回补货，脚下一滑摔了，这明显就是工作导致的。
要是认定为工伤了，老板那可得承担不少赔偿。像医疗费那是必须得给的，员工受伤了去看医生的钱得老板出。还有护理费，要是伤得比较严重，需要人照顾，这护理费也得老板掏腰包。住院伙食补助费也不能少，员工住院期间总得吃饭，这钱也得老板给。要是伤得严重导致伤残了，那一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金可都得算进去。
赔偿金额那可不好说，得看员工的伤情到底有多严重，治疗费用花了多少，伤残等级是几级，再加上当地的工伤赔偿标准。要是店铺在安全保障方面有疏漏，比如地面太滑没及时清理，那老板的赔偿责任可就更重。所以，为了避免这些麻烦，一定要及时申请工伤认定，把赔偿责任和金额都弄清楚，这样大家都心里有数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要确定这种情况，那可得仔细分析好多因素。咱得先搞清楚员工摔伤到底是不是因为工作的缘故，还有店铺在安全保障方面是不是有疏漏的地方。
要是员工在工作的那个时间段，在工作的那个场所里，因为工作的原因而摔伤了，通常就可以认定为是工伤。这种情况下，老板得承担的赔偿项目有医疗费，就是给员工看病花的钱；还有护理费，照顾受伤员工的费用；以及住院伙食补助费，员工住院期间吃饭的补贴等。要是员工伤残了，那还得包括一次性伤残补助金，这是对伤残员工的一种补偿；还有一次性工伤医疗补助金等。
赔偿的具体金额，得依据员工的受伤情况、治疗所花费的费用、伤残的等级以及当地规定的工伤赔偿标准来精确计算。要是店铺没有尽到安全保障的义务，导致员工摔伤了，那老板的赔偿责任很可能就会增加。所以，建议老板们赶紧去申请工伤认定，这样就能清楚地知道赔偿的责任到底是多少，赔偿的金额又是多少。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这得具体情况具体分析。首先得弄清楚员工摔伤到底是不是因为工作的缘故，还有就是店铺在安全保障方面有没有疏漏的地方。
要是员工在工作的时间里，在工作的场所，因为工作的原因而摔伤了，通常来讲就可以认定为工伤。在这种情况下，老板得承担的赔偿可不少，像医疗费，那是肯定得给的，还有护理费，得照顾受伤的员工，住院伙食补助费也不能少，得让员工在住院期间能吃好。要是员工伤残了，那赔偿就更多，一次性伤残补助金得给，这是对伤残员工的一种补偿，还有一次性工伤医疗补助金也得给。
赔偿的金额，可不能随便定，得根据员工的伤情到底有多严重，治疗需要花多少钱，伤残等级是多少，以及当地规定的工伤赔偿标准来确定。要是店铺没有尽到安全保障的义务，导致员工摔伤了，那老板的赔偿责任可能就得往上涨。所以，为了能清楚地知道赔偿责任到底是多少，赶紧去申请工伤认定，这样一切就都清楚。
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