前一天受伤第二天去医院算工伤吗
比如说，有个员工，前一天在公司里搬货，那可是正儿八经在履行自己的工作职责，结果一不小心给闪着腰了，虽然当时没觉得多严重，但这伤跟他搬货的工作那可是有着直接的因果关系。而且，还有同事看到了这一幕，愿意给他做证人证言，公司的工作记录也能证明他当时在搬货，这有证有据的，就算第二天去医院，那也很有可能被认定为工伤。
可要是另一个员工，他在下班后去参加私人聚会，喝得醉醺醺的，然后自己不小心摔了一跤把腿给摔骨折了，这能算工伤吗？显然不能，因为这受伤跟他的工作可一点关系都没有，而且还是他自己喝醉酒导致的，这属于法定的排除情形。
所以，大家一定要记住，及时收集和保留与受伤相关的证据材料那可是相当重要的，就像有了这些证据，就像是咱打官司的武器，能让咱在申请工伤认定的时候更有底气。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定不能仅凭受伤后就医时间来定论，核心在于受伤是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因。比如，员工在下班途中遭遇交通事故，虽就医时间在下班后，但如果是为了完成公司紧急任务而外出，且事故与工作有直接因果关系，那仍可认定为工伤。又如，某员工在工作间歇休息时，因机器故障意外受伤，且有现场同事的证人证言及工作记录为证，即便就医时间稍晚，也应被认定为工伤。然而，若员工是因个人与同事打架受伤，或者在工作前因醉酒导致受伤，这些法定排除情形下，即便就医及时，也很难被认定为工伤。所以，及时收集和保留与受伤相关的证据材料至关重要，这能为后续申请工伤认定提供有力支持。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断是否构成工伤这件事上，可不能单单靠着受伤之后去就医的那个时间点来下定论。核心要点就在于，受伤到底是不是因为工作的缘故，是不是发生在工作的时间里以及工作的场所内。
要是前一天受的伤能够符合这些条件，那即便第二天才去医院，依然有很大的可能会被认定为工伤。比如说，是在认认真真地履行自己的工作职责过程当中受到的伤害，并且这个伤害跟工作之间有着直接的因果关联，而且受伤的情况还能有相关的证据来支撑，像证人的证言，工作过程中的记录等等。
然而，如果没办法证明受伤跟工作是有关系的，又或者受伤是由于个人故意去做出某些行为，像是醉酒等这些法定的排除情形所导致的，那要想被认定为工伤可就难。所以，我强烈建议您，一定要及时地去收集并且妥善保留跟受伤相关的各种证据材料，这样到了后面申请工伤认定的时候就会方便很多。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判断是否构成工伤，可不能单单靠着受伤之后去就医的那个时间。关键的地方就在于，受伤到底是不是因为工作的缘故，是不是发生在工作的时间以及工作的场所里。
要是前一天受的伤满足这些条件，那就算第二天才去医院，也有很大可能会被认定为工伤。就像是在履行自己工作职责的过程当中受的伤，这种伤和工作之间有着直接的因果关系，而且受伤的情况还能有相关的证据来支撑，像证人的证言，工作的记录之类的。
可要是没办法证明受伤和工作有关系，或者受伤是因为个人故意去做啥事儿，又或者是因为喝醉酒之类的那些法定的排除情形才导致的受伤，那可就很难被认定为工伤。所以，我建议您，一定要赶紧去收集并且把那些和受伤有关的证据材料给保留好，这样到后面申请工伤认定的时候就方便多，也能让自己的权益得到更好的保障。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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