工伤上不了班应该正常发工资吗
工伤员工停工期间，原工资福利照发，由用人单位每月发放。一般停工留薪时间为12个月以内。如病情特别严重或情况特殊，需经市劳鉴委确认并可延长至12个月。工伤认定后，员工应尽快进行劳动能力鉴定，明确停工留薪期限及相关工伤待遇。若单位未按时支付工资，员工可通过劳动仲裁等方式维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工在不能上班的那段时间里，你原来的工资跟福利是不会变的，还是会有公司给你发钱。一般的情况下，不能去上班的期限大概就是12个月左右。但是如果你的伤得很重，或者情况有点儿特别的话，那就需要经过我们当地的劳动能力鉴定委员会来确认一下了，可能这个时间会长点儿，但也不能超过12个月。等你的工伤被认定下来之后，你要赶紧去申请劳动能力鉴定，这样才能知道你到底能休息多久，以及应该享受哪些工伤待遇。要是公司没有按照规定给你发工资，你就可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大家知道么，员工要是因为工伤不能正常工作了，他们休息期间的工资是不会变的，还是照常发。这叫做“停工留薪”，时间不超过一年，最长也就12个月。比如你受伤特别厉害，或者情况有些特别的话，得找当地的劳动能力鉴定委员会去确认一下，看看能不能再延长一些时间，但是也别太过分，最多只能延长到12个月。所以，员工们一旦被诊断出有工伤，要赶紧去做鉴定，这样就能清楚地知道自己需要休息多久，而且还能享受对应的工伤待遇。要是公司没按照规定给你发工资，那就得使用法律武器来保护自己的权益✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工在停工留薪期间，原本享有的工资以及福利待遇维持不变，将会由雇主或所属企业按照当月需求进行定期发放。然而，停工留薪的时间通常不会超过12个月。若在实际情况中发现受伤程度较为严重或是存在特殊情形，应当经过设立在市区的市级劳动能力鉴定委员会的严格验证和确认之后，才可适度地延长停工留薪期间，但是，最长时长亦不可突破12个月这一上限。在完成工伤认证工作之后，工伤员工应当立即开始着手申请劳动能力鉴定业务，以便进一步明确具体的停工留薪期限以及对应的工伤补偿措施。倘若雇主未能依照相关法规要求按时支付工资，遭遇相同状况的工伤员工则有权利通过向劳动仲裁机构申诉等法律手段来维护其自身的正当权益不受侵害。
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